女性副高级职称55岁不退休怎么办

女性副高级职称55岁不退休，需依据法律规定及单位政策处理。分析：根据我国相关法律规定，女性高级专家（含副高）退休年龄可适当延长，但需本人申请且单位同意。若单位未执行相关政策或存在争议，建议首先查阅相关法律法规及单位内部规定，明确权利义务。提醒：若单位明确拒绝执行相关政策或存在严重歧视、不公现象，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性副高级职称55岁不退休的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，明确双方权利义务，争取合理解决方案；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：建议首先尝试与单位协商，若协商无果再考虑仲裁或诉讼。仲裁和诉讼虽具有法律效力，但耗时较长，且可能影响与单位的关系。
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具体操作：1. 查阅法律法规：明确女性高级专家退休年龄的相关规定，以及单位内部的具体执行政策。2. 与单位协商：向单位提出延迟退休的申请，明确个人意愿及法律依据，争取单位同意。3. 收集证据：若单位拒绝执行相关政策，收集相关证据，如政策文件、个人申请材料、单位回复等。4. 申请劳动仲裁：携带证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认单位行为违法并要求合理补偿。5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。