想了解，农民超过60岁还属于劳动者吗?

您问的农民超过60岁是否还属于劳动者，这需要结合具体情况来判断，并非简单的是或否。
农民超过60岁在特定条件下仍可被认定为劳动者。
如果该农民与用人单位之间存在明确的劳动关系，例如签订了劳动合同，受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使超过60岁，仍可能被视为劳动法意义上的劳动者。
若该农民是以个人名义从事农业生产经营，如自家承包土地的耕种，并未与其他单位或个人形成雇佣关系，则一般不被视为劳动法所调整的劳动者。
如果是超过60岁的农民工被企业或个体工商户雇佣，从事非农产业劳动，且符合劳动关系认定的其他要件，也可能被认定为劳动者。
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关于农民超过60岁是否属于劳动者，我们可以从相关法律规定来分析。
虽然《解答内容》中直接回复部分未直接针对“劳动者”身份给出法律依据，但从《工伤保险条例》第十四条的立法精神及劳动法的一般原则来看，劳动者身份的认定并不单纯以年龄超过60岁为绝对界限。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其适用主体为“职工”。实践中，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系的农民工，司法实践中常参照“职工”标准，认可其劳动者身份，因为他们仍需通过劳动维持生计，与用人单位之间的关系具备劳动关系的核心特征，如人格从属性、经济从属性等。因此，农民超过60岁，若符合上述与用人单位存在事实劳动关系且未享受退休待遇的情况，在法律适用上可被认定为劳动者。
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对于农民超过60岁是否属于劳动者及后续处理，以下是几点实用行动建议。
1、核实劳动关系状况：仔细梳理是否与对方存在管理与被管理关系、是否有固定的劳动报酬、劳动是否为对方业务组成部分等，这些是判断是否属于劳动者的关键。
2、收集相关证据材料：如工作证、工资条、考勤记录、书面协议等，这些能证明双方可能存在的劳动关系，有助于认定劳动者身份。
3、咨询当地劳动部门：劳动行政部门对劳动关系的认定有丰富经验，可向其详细说明情况，获取权威的初步判断。
4、关注自身是否享受养老保险待遇：若已享受，则较难被认定为劳动者；若未享受，成为劳动者的可能性相对较大。
选择解决方案时，重点考虑是否存在实际的劳动关系以及自身是否享受养老保险待遇。如果您对农民超过60岁的劳动者身份认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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农民超过60岁若被错误认定劳动者身份，可能会面临一些法律风险。
1、若实际不属于劳动者却被认定为劳动者，用人单位可能面临额外的法律责任风险。例如，某农民超过60岁后为一小型加工厂看门，双方仅口头约定劳务报酬，未形成劳动关系，若被错误认定为劳动者，加工厂可能需要补缴社会保险、承担未签订劳动合同的双倍工资等。
2、若实际属于劳动者却未被认定，农民自身权益可能受损。比如，某超过60岁的农民工在建筑工地上受伤，本应被认定为劳动者享受工伤待遇，但因未被认定，导致无法获得工伤保险赔偿，医疗费用和误工损失难以得到保障。