工作期间突发脑梗塞，单位是否负责需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅因身体不适突发，单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗塞处理方式需视情况而定。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医药费承担。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗单位是否负责？分情况。操作如下：1. 若因工作原因突发且死亡，立即申请工伤认定；2. 若因身体不适突发，与单位协商医药费承担比例，确保及时治疗并保留相关证据，以便后续处理。
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