急辞工不一定会扣当月工资，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，若因劳动者原因造成损失，可扣工资但不得超过当月工资的20%。无故克扣或拖欠工资是违法的。若急辞导致严重经济损失且未及时处理，可能影响劳动者信用及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资的处理方式需根据具体情况选择。若劳动者因个人原因急辞且给用人单位造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除，但不得超出法定限额。选择处理方式时，应确保合法合规，避免无故克扣工资引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工不一定扣工资。具体操作：1. 若因个人原因急辞且造成损失，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿额可从工资中扣除，但不得超限额；2. 若未造成损失或损失较小，用人单位应依法支付工资；3. 无论何种情况，都应确保辞退过程合法，避免无故克扣工资。
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