到期后公益性岗位补偿政策，按法律规定执行。到期后的公益性岗位，若满一年则支付一个月工资作为经济补偿；不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据明确，根据《劳动合同法》规定，公益性岗位到期后，用人单位应依法支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未及时支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位到期后，常见处理方式为：首先，双方协商确定补偿金额；其次，签订补偿协议；最后，按协议约定支付补偿金。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位到期补偿，分情况处理：1.满一年，支付一个月工资作为经济补偿；2.六个月以上不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；3.不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；4.若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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