公司取消年终奖，需判断是否符合公司规定及劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，年终奖按规章制度执行，若违法扣除，劳动者有权维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消年终奖，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，先尝试与公司协商，无果后再考虑投诉、调解，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消年终奖，可这样处理：1. 与公司协商，了解取消原因，争取恢复或补偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 也可向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；4. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权；5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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