试用期被辞退应有工资，单位拒付可维权。根据《劳动法》等规定，试用期被辞退也应获得相应工资。若单位拒付，劳动者有权通过法律途径维权，否则可能面临工资损失及合法权益被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退没工资，可申请调解或仲裁。面对此类情况，劳动者可先尝试与单位沟通解决，无果后可向单位工会组织或劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应拿工资。处理方式如下：1. 与单位沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，向单位工会或调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期工资；4. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可考虑向法院提起诉讼，强制要求单位履行支付义务。
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