工资4000基本工资是多少

基本工资需查看具体合同或公司规定。分析：基本工资是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，通常与劳动者的岗位、技能等因素相关。在您的情况下，如果工资总额为4000元，但不清楚其中是否包含加班费、奖金、津贴等其他收入，那么基本工资的具体数额需要查看您的劳动合同或公司的薪酬制度来确定。提醒：若您的实际收入与合同约定的基本工资存在较大差异，或公司未明确告知基本工资数额，可能涉及薪资纠纷，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理基本工资不明确的问题，常见方式有查看劳动合同、询问公司人力资源部门、申请劳动仲裁等。选择方式：- 若合同中有明确规定，则按合同执行；- 若合同未明确，可先与公司沟通，要求明确基本工资；- 沟通无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1. 查看劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，明确基本工资的数额和计算方式。2. 沟通协商：若合同未明确基本工资，可与公司人力资源部门沟通，要求公司提供明确的薪酬制度或修改合同，确保基本工资的透明度。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝明确基本工资或存在其他薪资纠纷，劳动者可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付合理的工资报酬。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。