不服从管理员工需依法处理。依据《劳动合同法》等，企业应有完善规章制度作为管理准则。若员工持续违规，可能破坏团队秩序，影响工作效率。建议先提醒，后按规定惩罚，确保公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不服从管理员工，常见方式有提醒、警告、处罚等。选择时，需考虑员工违规程度、公司规定及员工心态。轻微违规可提醒，屡教不改则警告，严重违规按公司规定处罚，确保管理公正有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服管，需依法应对。操作如下：1. 轻微违规时，口头提醒并记录在案；2. 多次违规，书面警告并明确改正要求；3. 严重违规，依据《公司规章制度》进行处罚，如扣奖金、降级等；4. 始终保持沟通，确保员工理解并接受管理要求，维护团队和谐。
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